퇴사를 고민하는 직업 1위가 시니어 프로덕트 매니저? (CNBC)

What I thought

 

• 2022년 11월부터 2023년 10월까지 미국 내 77만 명 이상의 노동자들이 보고한 데이터를 기반으로 조사한 결과, 상위 15개의 직업 목록을 살펴봤을 때 아래와 같은 것으로 나타났는데, 그 결과가 꽤나 눈길을 끌었다.
• CNBC에서 생각한 원인은 IT근로자들의 사무실 복귀 강제 명령, 대규모 감원으로 인한 안정적인 직장 추구, 그리고 감원을 통해 제한된 자원 등이 부담으로 작용한 것으로 보고 있음. 실제 프로덕트 매니저로 일했을 때, 가장 어려움을 겪는 상황이 개발인력이 충분하지 않은 경우. 결과물이 나오기까지 오랜 시간이 걸리고, 그런 상황에서 이슈처리 등을 함께 병행하다보면, 생각보다 아웃풋을 만들어내는 것이 어려움이 많음.
• PM이 고민해야 할 영역 중 하나가 어쩌면, 개발자가 적은 환경에서 이를 해결하는 것도 포함되지 않을까 생각해본다. 최근에 등장하는 인공지능 기술을 활용하거나, 외부에서 제공되는 SAAS나 다른 서비스의 API를 연계해서 제품을 개발해내는 것도 매우 중요한 일이 되지 않을까 생각해본다.
• 물론, API 연계는 조상님이 해주는 것이 아니라, 이 역시 엔지니어분들의 도움이 필요하지만 그나마 방법론 측면에서 리소스를 최소화 할 수 있는 것을 고민하는 것도 PM의 고민 영역이 될 것 같다는 생각이다.

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아래는 CNBC에서 작성한 기사에서 발췌한 내용이다.

퇴사를 희망한다고 밝힌 상위 15개의 직업군 (Source : CNBC)

• 시니어 프로덕트 매니저: 새로운 직장을 찾는 비율 66%; 중앙값 연봉 14만 4,000달러
• 혈액 채취 전문가: 새로운 직장을 찾는 비율 62%; 중앙값 연봉 3만 9,300달러
• 라인 셰프: 새로운 직장을 찾는 비율 62%; 중앙값 연봉 3만 2,200달러
• 환자 간호 기술자: 새로운 직장을 찾는 비율 61%; 중앙값 연봉 3만 7,700달러
• 응급실 등록 간호사: 새로운 직장을 찾는 비율 60%; 중앙값 연봉 7만 9,100달러
• 환자 서비스 대표: 새로운 직장을 찾는 비율 59%; 중앙값 연봉 3만 9,600달러
• 사이버 보안 분석가: 새로운 직장을 찾는 비율 59%; 중앙값 연봉 8만 2,900달러
• 용접공, 절단공, 납땜공: 새로운 직장을 찾는 비율 58%; 중앙값 연봉 4만 8,400달러
• 포크리프트 조종사: 새로운 직장을 찾는 비율 58%; 중앙값 연봉 3만 9,800달러
• IT 프로그램 매니저: 새로운 직장을 찾는 비율 58%; 중앙값 연봉 13만 2,000달러
• 중환자 간호사: 새로운 직장을 찾는 비율 58%; 중앙값 연봉 8만 7,000달러
• 소매 판매원: 새로운 직장을 찾는 비율 58%; 중앙값 연봉 3만 7,000달러
• 소프트웨어 개발 엔지니어: 새로운 직장을 찾는 비율 58%; 중앙값 연봉 8만 6,800달러
• 시니어 데이터 애널리스트: 새로운 직장을 찾는 비율 58%; 중앙값 연봉 9만 7,100달러
• 환자 간호 조정자: 새로운 직장을 찾는 비율 58%; 중앙값 연봉 4만 6,300달러

 

 

https://www.cnbc.com/2023/12/14/the-jobs-people-most-want-to-quit-one-pays-144000-dollars-a-year.html

These are the top 15 jobs people most want to quit—No. 1 pays $144,000 a year